最近，就在《女职工劳动保护特别规定》出台之际，某女性网女主编怀孕被辞的消息格外引人关注，其实在此之前经媒体报道的类似事情还有很多，只是这次恰逢《女职工劳动保护特别规定》出台，颇具讽刺意味。结婚生子是人生必经之路，但对女性来说却是职业生涯一道难过的坎。对此，职业女性也是颇多感慨，不管是面对职场晋升还是企业招聘，女性雇员在此问题上都有“打落牙齿和血吞”的辛酸，尤其是对于事业有一定成就的女性来说，选择结婚生子还是成就事业，既是鱼与熊掌不可兼得的痛苦，也是难以言喻的无奈。

　　下场一：“被离职”

　　33岁的胡某是一家中型民营企业的销售经理。进公司六年来，她每年年终业绩评定都稳坐前两名，随着工作走上正轨，她计划年内要个孩子。然而，胡某没想到的是，自己的生子计划却让上司格外关注，及至她怀孕，就让她把手头上的业务尽量分给其他同事，美其名曰：为她减轻工作量。

　　胡某表示，前任销售经理就是因为怀孕而突然“被离职”，自己当初接手时也忙乱了好一阵子，“也许，上司出于这方面考虑，想提前把业务分出去，免得重蹈覆辙，但对我来说太不公平了!”胡某开始担心起自己不在岗位的时候，公司是否会另找他人代替而把她一脚踢开?

　　法律支招：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　下场二：被换岗

　　曾经被媒体报道过的“史上最贵清洁工”杨某便是怀孕后遭遇被换岗的境遇。原本担任某公司资深策划的杨某在怀孕后从人事部门接到换到清洁工岗位而不换薪的合同后，令她气愤不已。

　　法律支招：怀孕妇女变岗变薪需要双方协商决定，不能由企业单方面强制执行。现在是变岗不变薪，从法律角度来说，公司的决定的确不违法。但是，如果从孕妇这一特殊性来说，清扫厕所这一工作对怀孕妇女不太合适。按照相关规定，怀孕员工变更岗位应当减少工作量等以使其适应这份工作，要有利于怀孕员工。

　　下场三：被边缘化

　　35岁的李小姐是一家民营企业的业务主管。结婚10年，更多的精力都用在了事业的打拼上，并没有要孩子。为了能够顺利要孩子，30多岁的李小姐开始减少陪领导外出应酬、熬夜。

　　而生完孩子后，她痛苦地发现：“在公司，感觉越来越有被边缘化的倾向，老板不再器重，甚至开始对我不能经常加班、出差而表示不满。”李小姐抱怨道，几次晋升部门负责人的机会，都由于复杂的办公室政治而错过了，她有些心灰意冷，工作重点也渐渐转到一些办公室的行政工作。

　　而且生了孩子之后，李小姐还要花费很大精力管孩子。“如果能有一次机会从头来过，我会选择在毕业那年就把孩子生了，免得再落得跟现在一样，这么大年龄要了孩子，之前的努力都白搭。”她说。

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