王瑾是个事业型的女人，产后两个半月就回公司上班了，由于工作表现突出，三个月后就晋升为部门主管了。而在一次工作汇报中，王瑾彻底地被“孕傻”给击败了。

 

　　据她自己讲：“一次，我给我的得力部下调工资，我将申请书交上去时，经理问我他之前的工资是多少，我竟然一下子转不过弯来。但我给人家调工资，连人家现在的工资都掌握不清，那么试问我在做什么？然后我硬着头皮说了一个数！

 

　　听了那个数后经理也很惊讶，说工资是不高啊，该涨！于是在我原有的基础上又主动改加了三百块！然后经理哇啦哇啦跟日本老板说明了为什么这次调整了这么多，是因为原有工资实在太低了，日本老板也很爽快地同意了，然后我就下楼了。

 

　　我自己想着是不是那么一回事啊，我再确认一下吧。当我看到实际情况时我惊出一身汗，我刚报的数和实际差得‘不多’，少报了五百块而已！

 

　　“真是不可原谅呀！想当年没生孩子之前，我在交给老总什么东西之前，务必会考虑周全，老总可能会问些什么，我怎么回答，基本上不会有什么差错的。可是生孩子之后，我怎么连这种低级的错误也会犯，连自己部门几个管理人员的工资都记不清。就算记不清，交申请书之前也要了解清楚的啊，怎么估摸个数也会差那么远，自己真是傻得可以了！”

 

　　王瑾接着又说：“我们一个顾问老师以前跟我说生完孩子的女人傻三年，我觉得怎么会？然后她给我举了一个例子，跟她一起的一个女同事，生完孩子回来连电脑怎么开机都忘了，就坐在那儿，想了半天，然后抬头问她是怎么开机的！当时我哈哈大笑，想着这也太夸张了。后来我自己身边的一个同事也发生了类似的事，她之前做事雷厉风行，让我非常佩服，是我

 

　　比较欣赏的一个人，可是看看她生完孩子后，丢三落四，经理跟她确认一件事情的结果时她还好像之前一点印象都没有！再看看我自己，生孩子之前经理说什么我就知道关于我的事情是哪一部分，基本上开完会下来，我要做的事是哪些、让谁去做、怎么做，我脑海里就已经有了答案。可是现在，经理说什么时，我要努力地记上笔记，才能基本上记住此次开会说了些什么，记了后还要找其他同事的笔记对一下，确认记好了。会议结束以后我才能坐下来思考我在这次会议中的任务是什么、怎么做，这种状态经常让我感到十分郁闷！”