先生二胎，工作就难上层次

“单独二孩”政策一出，很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，难免会较长时间影响工作，雇佣成本升高。另外，国家又没有相应的补贴，实力弱的企业负担不起。而且在很长一段时间内要以孩子为主，但是社会上一向是长江后浪推前浪，长时间的离开工作岗位，就很难在短期内能够坐到足够好的位置。

先发展工作，错过最佳生育年龄

如果想要先发展工作，那么需要一定的时间，这个时间可能会错过最佳生育年龄，而成为高龄产妇，这样对自己对孩子都不是负责任的表现，而如果一边工作一边备产似乎也不是件可靠地事。

职场女性因为怀孕而遭公司侵权，被解职、降职、降薪的，早已不是一个偶发的现象。北京大学法学院妇女法律研究与服务中心副主任徐维华律师表示，我国的《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》等法律法规都对于孕期女职工的特殊保护作出了相关规定。“这些规定总结起来就是：女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不得降低基本工资或者解除劳动合同。然而法律的明确规定却与现实形成了强烈反差。近几年，孕期女职工合法权益被侵害的现象呈现明显上升趋势。”